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启德教育荣膺“中国最具幸福感企业”

浏览次数: 日期:2012年3月31日 15:58

启德教育荣膺“中国最具幸福感企业”

 

20111116,第8届中国人力资本管理大会暨“中国最具幸福感企业”颁奖活动在广州盛大开幕。启德教育集团喜获“中国最具幸福感企业”称号,成为最终评选出的11家中国最具幸福感标杆企业中的一家。

 

启德打造中国最具幸福感企业

8届中国人力资本管理大会将主题定为:以人为本,做最有幸福感的企业。本次评选活动共收到100多家知名企业报名,其中不乏全球500强企业与本土领军企业,并邀请业界专家学者作为专家顾问团。经过3个多月对参会企业进行幸福指数调研、高管访谈、专家顾问团评审等几个环节的严格考核,最后评选出11家中国最具幸福感标杆企业,启德教育集团是提供国际教育服务领域的唯一一家获奖机构。活动吸引了包括美的集团、佳能在内的多家知名企业参与,超过600名业界代表参与了本次盛会,并由专业人才管理咨询公司参与评选。

 

用心为员工创造快乐工作氛围

在打造职场幸福感的主题演讲中,美国乔治亚理工学院心理学博士张怡筠说,快乐工作,认真生活,全方位关注员工的生活状态,员工觉得自己被关注、受重视,自然就会产生幸福感。启德教育受邀为来自各行各业的企业代表介绍了启德教育集团的用人之道,包括“EIC管理哲学”、“如何为员工创造幸福感”等。

启德教育集团始终用心关注员工职场幸福感,一直信奉“只有满意的员工才会带来满意的顾客,才会带来持久的成功”这个以“员工为中心”的理念,令员工发挥最大的服务激情与工作创造力,而员工的认真工作也使得启德教育的品牌美誉远扬海内外。

启德教育集团副总裁李冬梅女士表示,“这次评奖对一直关注员工职场幸福感的启德教育集团管理层来说,是很大的认可和激励,启德教育将在服务领先的同时,继续为辛勤、优秀的员工创造更大的发挥空间,谋取更多的福利。”

 

启德教育集团希望通过这次评选,诊断企业目前的员工幸福状况,了解如何在现有组织条件下,提升员工幸福感,并推动企业进一步发展,提供更好的服务于产品以实现更多人的留学梦想。

 

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“中国最具幸福感企业”的评选标准是:凡是在中国境内设有办事处或注册的合法经营公司,企业规模不少于300人都可以参与本次评选活动。评选共分为3个阶段,问卷调查阶段(97~10月19)将对符合评选要求的企业采用问卷调研形式,根据调研结果确定40家入围企业。访谈评审阶段(1019~11月14)将对入围企业进行高管访谈,形成调研报告后由评审委员会对其进行独立评审,评审过程完全匿名。确定获奖名单(11月14~11月17)根据问卷调研和访谈评审的结果确定获奖名单,其中问卷调研与访谈评审权重各占一半。

 

 

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关于幸福感的调研成果

作为本次评选活动的战略合作伙伴,广东倍智人才管理咨询有限公司对企业进行了问卷调研,并获得了“70后”与“80后”有关“幸福感”的数据。调研发现,“70后”在其企业的总体幸福感,要比“80后”高6个百分点。这种幸福感具体体现在物质方面、情感方面和自我实现方面。

在物质方面,“80后”在物质满足感方面要比“70后”低很多。主要原因是“80后”认为个人对公司的付出和薪酬水平不相符,公司的福利项目暂时还不能满足个人需求,以及与其他同类公司相比,薪酬偏低。

在情感方面,“80后”在工作中的郁闷表现比“70后”人高。“80后”的压力感明显比“70后”高,郁闷和抑郁的情绪表现比“70后”多。“80后”一代更加注重公司制度是否能够兼顾公平性和差异性。

在自我实现方面,“70后”与“80后”存在职业观差异。“80后”会觉得公司平台难发挥他们个人能力与潜能。在职业规划方面,上世纪70年代的人比上世纪80年代的人觉得公司的发展平台更符合自己的整体职业规划和职业兴趣。

 

 


启德教育集团副总裁李冬梅女士()与启德广州分公司副总经理王丽霞女士()领奖

 


启德教育领导与职场幸福感研究专家张怡筠博士、广州日报领导合影


启德教育被评为“2011年中国最具幸福感企业”



启德广州分公司副总经理王丽霞女士分享EIC管理哲学与幸福感来源

 

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